Valóban olyan fontos a csapatépítés?
Egy csapatépítő javíthatja a cég belső kommunikációját, segítheti az új kollégák gyorsabb beilleszkedését, illetve a már meglévő kollégáknak is lehetőséget ad arra, hogy jobban megismerjék egymást.
Legyen szó paintballról, hajókázásról, halloween-i beöltözős buliról, céges vacsoráról, munka utáni társasozásról, tedd fel magadnak a kérdést: mindez miben és hogyan segít hatékonyabbá tenni a céget? Több profitot fogunk termelni? Visszatérül a befektetett pénz és idő? Feszültséget csökkent? Oldottabb lesz a hangulat az irodában?
Ahány cég, annyi szokás a csapatépítőket illetően, a lényeg egy kis lazulás, kötetlen környezet és programok. Vannak, akik ezt megoldják azzal, hogy rendelnek pizzát az irodába és Twsitert játszanak, vannak akik napokat szentelnek erre, elutaznak, ügyességi és egyéb elméleti játékokat szerveznek a dolgozóknak. (Ha tanácstalanok vagytok, bátran keressetek bennünket csapatépítő játékokkal is, mert ebben is segítségetekre tudunk lenni! :))
Ha azt tapasztalod, egy csapat tagjai között feszültség alakult ki, egyre több a savanyú arc, és gyakran megüti a fületeket egy-egy panasz áradat a konyhából, érdemes elgondolkoznotok egy csapatépítőn. Tudjuk, mindent nem old meg és van, amire nem is lehet megoldás, de hidd el olykor egy együtt töltött délután is csodákra lehet képes.
Kifejezetten fontos egy csapatépítés akkor, ha az irodán belül külön helyiségekben dolgoznak a munkavállalók, hiszen így vannak olyanok, akik egész nap nem beszélnek, nincs közös pont. Egy csapatépítővel ezt is orvosolni tudjuk, főleg ha a csapatjátékok felosztásánál kifejezetten megkeverjük a társaságot!
Egy jól megszervezett program alkalmával lehetőség nyílik arra, hogy azok a munkatársak, akik eddig valamiért nem szimpatizáltak egymással, rendezzék nézeteltéréseiket és új alapokra helyezzék munkahelyi kapcsolatukat.
Ha egy cégvezető felismeri, hogy milyen megkérdőjelezhetetlen fontossággal bír egy csapatépítés egy cég sikerében (működőképességének alapfeltétele az, hogy a munkatársak tudjanak jól együtt dolgozni, együtt teremteni, alkotni), akkor már mindjárt más fényben tűnik fel, mint végeláthatatlan bulik, néhány törött pohár és egy-két munka utáni együtt töltött óra egyvelege.
Fontos, hogy Te is adj lehetőséget a cégnek. Hiába szerveznek bármilyen játékot, programot, ha Te nem vagy nyitott. Ha introvertált személyiség típus vagy is próbálj részt venni, hidd el rajtad kívül is van más, aki nehezebben oldódik. Adjátok meg a tiszteletet a cégnek, ahol dolgoztok a jelenlétetekkel, mert a Ti érdeketekben szerveződnek ezek.
Ahány cég, annyi szokás a csapatépítőket illetően, a lényeg egy kis lazulás, kötetlen környezet és programok. Vannak, akik ezt megoldják azzal, hogy rendelnek pizzát az irodába és Twsitert játszanak, vannak akik napokat szentelnek erre, elutaznak, ügyességi és egyéb elméleti játékokat szerveznek a dolgozóknak. (Ha tanácstalanok vagytok, bátran keressetek bennünket csapatépítő játékokkal is, mert ebben is segítségetekre tudunk lenni! :))
Csapatépítő, mint orvosság?
Ha azt tapasztalod, egy csapat tagjai között feszültség alakult ki, egyre több a savanyú arc, és gyakran megüti a fületeket egy-egy panasz áradat a konyhából, érdemes elgondolkoznotok egy csapatépítőn. Tudjuk, mindent nem old meg és van, amire nem is lehet megoldás, de hidd el olykor egy együtt töltött délután is csodákra lehet képes.
Kifejezetten fontos egy csapatépítés akkor, ha az irodán belül külön helyiségekben dolgoznak a munkavállalók, hiszen így vannak olyanok, akik egész nap nem beszélnek, nincs közös pont. Egy csapatépítővel ezt is orvosolni tudjuk, főleg ha a csapatjátékok felosztásánál kifejezetten megkeverjük a társaságot!
Egy jól megszervezett program alkalmával lehetőség nyílik arra, hogy azok a munkatársak, akik eddig valamiért nem szimpatizáltak egymással, rendezzék nézeteltéréseiket és új alapokra helyezzék munkahelyi kapcsolatukat.
Ha egy cégvezető felismeri, hogy milyen megkérdőjelezhetetlen fontossággal bír egy csapatépítés egy cég sikerében (működőképességének alapfeltétele az, hogy a munkatársak tudjanak jól együtt dolgozni, együtt teremteni, alkotni), akkor már mindjárt más fényben tűnik fel, mint végeláthatatlan bulik, néhány törött pohár és egy-két munka utáni együtt töltött óra egyvelege.
Fontos, hogy Te is adj lehetőséget a cégnek. Hiába szerveznek bármilyen játékot, programot, ha Te nem vagy nyitott. Ha introvertált személyiség típus vagy is próbálj részt venni, hidd el rajtad kívül is van más, aki nehezebben oldódik. Adjátok meg a tiszteletet a cégnek, ahol dolgoztok a jelenlétetekkel, mert a Ti érdeketekben szerveződnek ezek.
